实习期间工资多少

实习期间工资根据实习协议及法律规定确定。分析说明：从法律角度看，若实习生与雇主签署了实习协议，并明确规定了工资及支付方式，则实习期间工资应依照协议履行。同时，实习生应当享有不低于法定最低薪资标准的收入报酬。具体金额需实习企业与实习生共同商议决定，原则上不应低于实习单位同类岗位试用期工资标准的80%。提醒：若实习单位未按照协议支付工资，或工资远低于法定最低标准，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商处理：与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身对工资的合理诉求，并提供相关法律依据。双方可共同商讨出一个合理的工资标准。2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求实习单位按照协议或法律规定支付工资。在申请劳动仲裁时，需准备好实习协议、工资支付记录等相关证据材料。若劳动仲裁委员会裁决实习单位支付工资，但实习单位仍不履行，则可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。在整个过程中，实习生应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要积极收集并保存好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理实习期间工资问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。选择方式：首先尝试与实习单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自身权益。