上班九天公司辞退我?

您提到如果被公司无故辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在无故辞退员工时，需支付双倍的经济性补偿。这通常意味着除了按照员工在职年限计算的基本经济补偿外，还需额外支付同等金额作为赔偿。具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的标准执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。双倍补偿则在此基础上加倍计算。
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从法律角度，建议您：1.收集并保留所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。2.了解《劳动合同法》及相关法律法规，明确自身权益。3.若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.必要时，寻求专业律师帮助，准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。
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若合同未到期被辞退，首先确认辞退原因。如因单位经济性原因需裁员，单位应支付经济性补偿。您可要求单位依据《劳动合同法》第四十一条规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并按规定支付经济补偿。若单位无故辞退，则可要求双倍补偿。务必保留好相关证据，如辞退通知书、工资条等，以便维权。