怀孕6个月被辞退，是临聘工作满一年

您作为怀孕6个月、临聘工作满一年的员工被辞退，是可以依法维护自身权益的。以下是具体分析：
怀孕期间被辞退，可以依法要求恢复劳动关系或赔偿。

1. 如果您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），则用人单位在您怀孕6个月时辞退您属于违法解除劳动合同。
2. 若用人单位能证明辞退您与怀孕无关，且有合法理由（如您严重违反公司规章制度且该制度经过民主程序制定并向您公示），则可能不构成违法解除。
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针对您怀孕6个月、临聘工作满一年被辞退的情况，以下为您提供法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”。您作为怀孕6个月的女职工，属于该条款保护范围，用人单位一般不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。同时，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您临聘工作满一年，经济补偿标准为1个月工资，故赔偿金应为2个月工资。综上，若用人单位无法定合法理由辞退您，您可依据上述法律规定主张赔偿金。
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对于您怀孕6个月、临聘工作满一年被辞退的情况，建议您采取以下行动：
1. 收集关键证据：保留好劳动合同、怀孕证明（如医院产检报告等）、辞退通知或相关沟通记录（如书面通知、邮件、微信聊天记录等）以及工资支付记录，这些是证明您与用人单位存在劳动关系、怀孕事实及被辞退事实的重要依据。
2. 明确维权诉求：您可以选择要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，这样能保障您孕期、产期、哺乳期的正常待遇；也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作满一年按两个月工资计算。
3. 及时申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

选择解决方案时，重点考虑您是否希望继续在该单位工作以及对赔偿金数额的期望。如果您需要更详细的维权策略和证据整理建议，欢迎进一步向律师咨询。
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怀孕6个月、临聘工作满一年被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：如果您缺乏直接证明辞退与怀孕相关的证据，可能导致败诉。例如，用人单位以“客观情况发生重大变化”为由辞退您，但您无法提供证据证明该理由是虚构的，且实际是因为您怀孕而辞退，此时仲裁委或法院可能难以支持您的主张。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在被辞退后一年内未及时申请劳动仲裁，后续再主张权利，对方可能以超过时效为由进行抗辩，您将面临丧失胜诉权的风险。