公司向员工要个人的身份证号和家庭住址和手机号能给吗

员工应谨慎提供个人身份证号、家庭住址和手机号。
分析：从法律角度看，这些个人信息属于隐私范畴，受法律保护。公司若要求提供，需有合法、正当的理由，并需确保信息安全。若公司未经同意擅自收集或使用这些信息，可能构成侵权。
提醒：若公司强制要求提供且未说明用途，或信息被泄露导致骚扰、诈骗等问题，表明情况严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，员工面对公司要求提供个人信息时，可采取以下方式处理：
1. 询问公司收集信息的具体用途及法律依据。
2. 若认为用途不当，可拒绝提供并保留证据。
3. 若信息被泄露，可依法维权，要求公司承担责任。
选择建议：根据公司的解释和信息的敏感性，权衡利弊后做出决定。若公司理由充分且承诺保密，可考虑提供；反之，则坚决拒绝。
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具体操作：
1. 当公司要求提供个人信息时，首先明确询问信息的收集目的、使用范围及保护措施，要求公司提供相关法律依据或政策文件。
2. 若公司无法提供合理依据或员工认为信息使用存在风险，可书面拒绝提供，并保留拒绝的书面记录或邮件往来作为证据。
3. 若个人信息被泄露，立即向公司提出质询并要求采取措施防止进一步泄露。同时，收集泄露证据，如短信、电话记录等，考虑向相关部门举报或提起民事诉讼，要求公司赔偿损失并承担法律责任。在此过程中，保持冷静，避免个人情绪影响法律维权的客观性和有效性。