你好，在公司工作十年以上主动辞职有什么补偿吗

在公司工作十年以上主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若仅因个人原因主动辞职，且用人单位不存在任何违法行为，根据劳动合同法规定，员工主动离职通常不享有经济补偿。这种情况下，工作年限即使超过十年，也无法获得经济补偿。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，例如长期拖欠工资、克扣工资等，员工以此为由主动辞职，可依据相关法律规定主张经济补偿。此时，工作十年以上的员工有权获得相应的经济补偿。
3. 若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工因该原因主动辞职，同样可以要求用人单位支付经济补偿，工作十年以上也符合获得补偿的条件。
4. 若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如制定不合理的罚款制度、限制员工合法权益等，员工因此主动辞职，有权向用人单位主张经济补偿，工作十年以上的情况也适用。
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“在公司工作十年以上主动辞职有什么补偿吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。在公司工作十年以上主动辞职的情况中，如果员工是因为个人原因主动辞职，不符合该条款中用人单位应当支付经济补偿的情形。但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动辞职，就符合第四十六条第一项的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。因此，在公司工作十年以上主动辞职是否有补偿，关键在于员工的离职原因是否符合上述法律规定中用人单位需支付经济补偿的情形。
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针对在公司工作十年以上主动辞职的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 明确离职原因：在决定主动辞职前，仔细梳理自身的离职原因。如果是个人原因，需清楚这种情况下通常无法获得经济补偿；如果是因公司存在违法行为，要明确具体是哪些违法行为，这是主张经济补偿的关键。
2. 收集相关证据：若认为公司存在违法行为，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司发布的违法规章制度文件、与公司沟通相关问题的记录等，这些证据能为后续主张权利提供支持。
3. 与公司协商沟通：在有初步证据和明确离职原因后，可以尝试与公司进行协商沟通。如果是因公司违法行为辞职，可向公司提出支付经济补偿的要求，看能否通过协商达成一致。
4. 咨询专业机构或律师：如果与公司协商无果，或者对自身情况是否能获得经济补偿不确定，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业劳动法律师，他们能根据具体情况给出专业的指导和建议。
选择解决方案时，重点考虑自身掌握的证据是否充分、公司的态度以及通过不同途径解决问题的成本和效率。如果你在行动过程中遇到任何疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会为你提供更具体的帮助。
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在公司工作十年以上主动辞职，可能会面临以下法律风险点：
1. 无法获得经济补偿的风险：如果员工主动辞职的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，例如仅仅是因为个人职业发展规划而辞职，那么员工将无法获得经济补偿。比如，在公司工作十年以上的员工，因觉得现有工作没有挑战性而主动辞职，这种情况下就无法获得经济补偿。
2. 证据不足导致维权失败的风险：若员工认为公司存在违法行为而主动辞职，并主张经济补偿，但在维权过程中，由于收集的证据不足或证据不具有法律效力，无法证明公司的违法事实，可能会导致维权失败，无法获得相应的经济补偿。例如，员工以公司未足额支付工资为由辞职，但仅能提供自己记录的工资明细，没有公司盖章的工资条或银行转账记录等有效证据，就可能面临维权失败的风险。