工伤后还在单位继续上班退休了还有补贴吗

针对“工伤后还在单位继续上班退休了还有补贴吗”这一问题，答案是工伤后继续上班，退休后是否有补贴取决于工伤伤残等级及相关情况。
如果或若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
如果或若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，退休后一般不享受额外的工伤保险补贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇即可。
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“工伤后还在单位继续上班退休了还有补贴吗”，这一问题在法律上有明确依据，以下结合《工伤保险条例》相关条款进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。在工伤后还在单位继续上班的情况下，若属于一级至四级伤残，退休后虽停发伤残津贴，但当基本养老保险待遇低于伤残津贴时，工伤保险基金需补足差额，这实质是一种补贴；而对于五级至十级伤残的职工，该条款未规定退休后的额外补贴，故工伤后还在单位继续上班退休了，五级至十级伤残一般无专门补贴。
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为妥善处理“工伤后还在单位继续上班退休了还有补贴吗”的问题，以下是几点实用行动建议。
1、及时进行伤残等级鉴定：在工伤事故发生后，应尽早向相关部门申请工伤伤残等级鉴定，因为伤残等级是确定退休后是否有补贴的关键依据，只有明确了伤残等级，才能知晓是否符合享受补贴的条件。
2、查询工伤保险缴纳情况：确认用人单位是否按规定为自己缴纳了工伤保险，工伤保险的缴纳情况会影响补贴的发放主体和标准，若单位未缴纳，后续主张补贴可能会面临更多纠纷。
3、了解地方养老保险政策：不同地区的基本养老保险政策存在差异，要清楚当地基本养老保险待遇的计算方式和标准，以便对比其与伤残津贴的高低，判断是否能获得补贴补足差额。
4、留存相关证明材料：妥善保管工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工伤保险缴纳证明等所有与工伤相关的材料，这些材料在后续申请补贴或处理纠纷时都是重要证据。
选择解决方案时，重点考虑自身的伤残等级、工伤保险缴纳情况以及当地的具体政策。若你对自己的情况判断不准，建议进一步向律师咨询，以获取更精准的帮助。
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工伤后还在单位继续上班退休了，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、补贴申请被拒风险：如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴，但由于未及时提供伤残等级鉴定书、工伤保险缴纳证明等完整材料，工伤保险基金可能会拒绝补足差额，导致无法获得应有的补贴。例如，某职工工伤后被鉴定为三级伤残，退休时基本养老保险待遇低于伤残津贴，却因不慎遗失伤残等级鉴定书，补办过程耗时较长，期间工伤保险基金以此为由暂拒发放补贴，影响了其生活质量。