公司口头说每月休息六天合法吗

公司口头说每月休息六天，需具体看工时安排。依据《劳动法》，若总工时未超法定标准（每周不超44小时），则合法。长期超时工作，员工健康受损，公司或面临法律纠纷及赔偿。
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公司安排休息日，常见处理为协商或依法维权。应先与公司确认工时安排，不符法规可提出异议或向劳动部门投诉，选择时需考虑个人权益及公司规定。
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每月休息六天需确认。操作：1.核对工时，确保不超法定标准；2.与公司沟通，了解详细安排；3.若违法，先内部协商，无果则向劳动监察投诉；4.保留证据，必要时法律途径维权。