未签劳动合同主动辞职经济补偿标准

未签劳动合同主动辞职，员工有权获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未签劳动合同超一月需付双倍工资，否则将承担法律责任，影响企业信誉及可能面临罚款。
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未签劳动合同主动辞职，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同辞职补偿，操作如下：1. 收集证据：如工资条、工作证等，证明劳动关系。2. 尝试协商：与用人单位沟通，要求按法律规定给予补偿。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料。4. 等待裁决：仲裁委将调查并作出裁决，不服可进一步诉讼。