如何处理公司股权激励到期却未解禁的情况？

股权激励到期未解禁，应依据合同与公告处理。依据《上市公司股权激励管理办法》，股权激励有效期及解禁均有规定，未按时解禁可能影响员工权益及公司信誉。
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股权激励未解禁，处理如下：1.查看合同条款，明确解禁条件及时间。2.与公司沟通，了解未解禁原因，协商解决方案。3.若协商无果，可咨询律师，准备法律材料，通过法律途径维权。4.关注公司公告，了解后续处理进展，确保自身权益不受损害。
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处理股权激励到期未解禁，常见方式有协商、诉讼或依据合同条款执行。选择时应考虑合同内容、公司情况及员工诉求，优先协商解决，协商不成再诉诸法律。