只签了试用期合同，然后快转正了被公司辞退了

您提到公司只签了试用期合同并在快转正时辞退您，这确实涉及法律问题。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同，并在试用期即将结束时辞退您，这可能违反了法律规定。特别是如果辞退没有合法依据，如不符合过失性或非过失性辞退条件，公司可能需承担法律责任。建议您根据实际情况，考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，您可通过以下方式维护权益：1. 保留所有与公司的沟通记录及辞退通知书等证据；2. 查阅《劳动合同法》及相关法规，确认公司辞退行为是否合法；3. 若公司违法辞退，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；4. 必要时，寻求专业律师的帮助，准备法律诉讼。请确保行动合法合规，维护自身权益。
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若公司辞退您的理由不充分，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求提供详细的辞退原因及法律依据；其次，若沟通无果，可收集证据，如工作表现记录、辞退通知书等，准备申请劳动仲裁；最后，根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金。请根据实际情况选择合适的应对方式。