工作不满三个月扣钱合理吗

不合理。工作不满三个月扣钱不合法，依据《劳动法》，员工提前三天通知用人单位即可离职，不扣钱。若用工单位扣钱，可能面临劳动监察投诉和劳动仲裁，影响企业声誉。
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常见处理方式是协商或投诉。首先与用工单位沟通，解释法律规定，要求合理支付工资；若协商无果，则向劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁。选择方式时应优先考虑协商解决，以维护双方关系，避免纠纷升级。
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不合理。处理方式：1. 与用工单位沟通，明确《劳动法》规定，要求按法律规定支付工资。2. 若沟通无果，收集扣钱证据，向劳动监察部门投诉，申请调解。3. 如调解不成，可进一步申请劳动仲裁，维护自身合法权益。