试用期七天没有工资合法吗?

试用期七天不给工资不合法。依据《劳动法》，劳动者付出劳动就应支付薪资，且不得低于最低工资标准。不支付薪资侵犯了劳动者合法权益，可能导致员工生活困难及劳动纠纷。
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试用期应支付工资。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付试用期工资，并明确薪资标准；2. 若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据；3. 劳动部门介入调解，若调解无效，则准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径追讨薪资。
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试用期不给工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。应先与单位协商；协商无果则向劳动监察大队投诉，由劳动部门调解；调解不成可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。