工厂没有做满一个月不给工资

如果工厂以未做满一个月为由不发工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。工厂不能单方面以未做满一个月为由拒绝支付工资。若遇到此类情况，劳动者可以采取协商、向劳动行政部门举报或直接申请仲裁等方式维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等条款，明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，劳动者可以采取以下具体操作来维护自己的工资权益：若与工厂协商无果，可首先选择向当地劳动行政部门举报，寻求政府部门的帮助；同时，积极搜集并保留工作证据，如工时记录、劳动合同等，以便在必要时申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。这些步骤旨在确保劳动者的合法权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，对于工厂未支付工资的行为，劳动者有以下法律救济途径：一是与工厂进行协商解决，争取达成和解；二是向当地劳动行政部门举报，请求政府部门介入处理；三是依法申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资；四是对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了多层次、全方位的法律保障。