在月休四天的制度下，工资要如何计算？

月工资应按实际出勤天数比例计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，减去休息日后按工作天数计算。若未正确计算，可能导致员工权益受损，如少发工资等。
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月工资计算需分情况。若公司按月平均工作天数计，则工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤；若按比例分配，如规定月休4天则按26天计，工资=月薪÷30×26（实际出勤天数）。需根据具体规定操作。
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月工资计算方式通常有两种：按实际出勤天数或按比例分配至满月。选择时需考虑公司规定与《劳动法》要求，确保合法且公平，避免纠纷。