五万违约金的设定是否合乎法律规定？
衢州市衢江区律师
2025-04-28
就业协议中五万违约金不一定合法。依据《劳动合同法》，违约金仅适用于特定情形，如服务期、保密及竞业限制。若随意设定，可能无效且引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理就业协议违约金问题，可协商、调解或诉讼。建议先协商，不成则考虑调解，仍无法解决则提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违约金设定需谨慎。操作如下：1.审查协议，确认违约金是否符合《劳动合同法》规定；2.若不符合，与对方协商修改或删除；3.协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼，确保权益不受损。
上一篇：KTV签的业绩合同有效吗
下一篇：暂无 了