达不到业绩就开除不合法。依据《劳动法》，业绩不佳不等于不能胜任，应先调岗或培训，直接开除违法。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，损害公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩不佳不能直接开除。操作方式：1. 评估员工能力，确认是否胜任；2. 如不胜任，先进行调岗或培训；3. 调岗培训后仍不胜任，可协商解除合同；4. 确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理业绩不佳员工，常见方式有调岗、培训或协商解除。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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