公司停了我的社保会有提示吗怎么办

公司停缴社保后，你通常会收到相关通知或查询时发现异常。分析：公司停止为员工缴纳社保，通常意味着劳动关系可能存在问题或公司已决定终止劳动关系。根据社保法规，公司应当为员工缴纳社保，停缴需有合法理由并通知员工。员工可通过社保网站、APP或到社保局查询个人社保缴纳情况，若发现停缴，应及时与公司沟通了解原因。提醒：若长时间未收到社保缴纳记录或查询发现长时间停缴，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求法律途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：面对公司停缴社保，员工可采取多种处理方式。首先，可与公司人力资源部门沟通，了解停缴原因并要求恢复缴纳；其次，可向当地社保局投诉，要求公司补缴社保并承担相应责任；最后，若公司行为构成违法解除劳动合同，员工还可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：沟通无果后，建议先向社保局投诉，因其处理速度快且具备专业性。若社保局处理不满意，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **与公司沟通**：明确停缴原因，要求公司提供合法停缴依据或恢复缴纳。2. **向社保局投诉**：携带身份证、社保卡及停缴证据，到当地社保局填写投诉表，要求社保局介入调查并处理。3. **劳动仲裁**：若公司拒绝恢复缴纳或补缴，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任并赔偿损失。4. **提起诉讼**：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护个人权益。在整个过程中，保留好所有与社保缴纳相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到合法保护。