员工少休补假不带薪可以吗
衢州市衢江区律师
2025-06-15
员工少休补假应带薪，否则违法。依据《劳动法》，员工休假权利受保护，少休补假不带薪损害员工权益，单位需改正，否则将受法律处分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工少休补假不带薪，可投诉或协商。建议先与单位沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，以确保自身合法权益得到维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可以。处理方式：1. 与单位沟通，明确表达带薪补假的要求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、休假记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，要求依法处理；4. 等待处理结果，若单位仍不改正，可考虑法律途径维权。
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