做满6年合同到期不续签要补偿N+1吗

合同到期不续签，一般需按N补偿，非N+1。依据《劳动合同法》，合同期满终止，用人单位应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位提高条件续签而劳动者拒绝，则无需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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合同到期不续签需补偿。操作如下：1. 与劳动者沟通，了解其续签意愿；2. 若劳动者同意续签，协商新合同条款；3. 若劳动者不同意续签，根据《劳动合同法》计算补偿金，按工作年限支付；4. 确保补偿金支付及时，避免劳动纠纷。
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合同到期不续签，常见处理方式是协商或依法补偿。若双方无争议，可协商解决；若有争议，应依据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑劳动者意愿、用人单位需求及法律法规要求。