50岁了公司还能买社保吗

50岁公司仍可为员工购买社保。根据法律规定，职工达到法定退休年龄前，公司都有义务为其缴纳社保。从法律角度讲，社保是劳动者的合法权益，不受年龄（未达到退休年龄）限制。若公司拒绝为50岁员工缴纳社保，则可能构成违法行为。当员工权益受损且公司拒绝纠正时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，对于50岁员工社保问题的常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对50岁员工社保问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若公司拒绝为50岁员工缴纳社保，员工可首先与公司人力资源部门沟通，明确公司拒绝缴纳社保的具体原因，并尝试协商解决方案。2. 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明公司与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。3. 若劳动监察部门处理不满意，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分证据以支持其主张。