大学毕业签三方协议,后期还要签合同吗

大学毕业签三方协议后，后期通常仍需要签订劳动合同。三方协议与劳动合同性质不同，不能替代劳动合同的法律地位。三方协议不是劳动合同，毕业后到用人单位正式工作时，通常需要签订劳动合同。如果仅签订三方协议但未实际到用人单位工作，双方尚未建立劳动关系，此时无需签订劳动合同，但三方协议中约定的就业意向对双方仍有一定约束力。若毕业生已到用人单位报到并开始工作，即双方已建立劳动关系，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与毕业生订立书面劳动合同。如果三方协议中明确包含了劳动合同的必备条款（如工作内容、劳动报酬、工作时间等），且双方实际按照协议内容履行权利义务，部分情况下可能被认定为具有劳动合同性质，但为避免争议，仍建议签订正式劳动合同。
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针对大学毕业签三方协议后是否还要签合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在大学毕业签三方协议的场景中，三方协议是学校、用人单位和毕业生之间关于就业意向的约定，其主要作用是明确毕业生的就业去向和用人单位的接收意愿，并不等同于劳动合同，无法建立正式的劳动关系。当毕业生毕业后到用人单位实际报到并开始工作，此时双方建立了劳动关系，根据上述法律规定，用人单位就应当在毕业生用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同。因此，大学毕业签三方协议后，在实际建立劳动关系时仍需签订劳动合同。
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大学毕业签三方协议后，为保障自身劳动权益，毕业生可采取以下实用行动建议。1、主动与用人单位沟通签订劳动合同事宜：在毕业后到用人单位报到前或报到后，及时主动与用人单位的人力资源部门联系，明确询问签订劳动合同的时间、流程及合同主要内容，确保双方对签订劳动合同达成一致意向。2、仔细审查劳动合同条款：拿到劳动合同文本后，认真审查合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险、试用期等条款，确保条款符合法律规定且与三方协议中的相关约定（如有）不冲突，如有疑问及时向用人单位提出。3、保留好三方协议及相关沟通记录：三方协议是证明就业意向的重要文件，应妥善保管。与用人单位就签订劳动合同进行沟通时，注意保留邮件、微信聊天记录等书面或电子证据，以防后续发生纠纷时无据可查。4、若用人单位拒绝签订劳动合同，向劳动监察部门投诉：如果用人单位在用工之日起一个月内明确拒绝与毕业生签订劳动合同，毕业生可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。选择解决方案时，应重点考虑自身劳动权益是否得到充分保障，如劳动合同条款是否合法、用人单位是否有拖延或拒绝签订合同的行为等。若对具体操作或权益保障有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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大学毕业签三方协议后，若未及时签订劳动合同，可能会面临以下法律风险点。1、劳动关系认定困难风险：如果毕业生到用人单位工作后，双方一直未签订劳动合同，仅依据三方协议可能难以直接认定劳动关系。例如，毕业生王某毕业后依据三方协议到某公司工作，公司未与其签订劳动合同，工作半年后双方发生纠纷，公司否认与王某存在劳动关系，王某因缺乏书面劳动合同，需要收集工资支付记录、工作证、同事证言等大量证据来证明劳动关系，增加了维权难度。2、劳动报酬、社保等权益无法保障风险：未签订劳动合同，毕业生的劳动报酬标准、社会保险缴纳等权益可能无法得到明确和保障。比如，毕业生李某与用人单位签订三方协议后开始工作，但未签劳动合同，三方协议中对工资数额约定不明确，工作后用人单位实际支付的工资低于同岗位其他员工，李某要求按同岗位标准支付工资时，因无劳动合同明确约定，难以有效主张权利，同时用人单位也可能存在未按规定为其缴纳社会保险的情况，影响其社保权益。