退休单位未交医保，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。分析：单位未为退休员工缴纳医保，违反了劳动法及社保法规。员工有权要求单位补缴，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。同时，也可向当地社保部门投诉，由社保部门介入处理。提醒：若单位拒绝补缴或协商无果，且员工因此遭受医疗损失，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 收集证据：包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等，证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳医保的事实。2. 协商：首先尝试与单位协商，要求补缴医保并赔偿因此造成的损失。3. 劳动仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。5. 投诉：同时，可向当地社保部门投诉，由社保部门对单位进行调查和处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理单位未交医保问题，主要有两种方式：一是通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等；二是通过行政途径，即向社保部门投诉，由社保部门进行调查处理。选择方式时，可根据自身情况和对结果的期望来决定。若希望快速解决问题并获得赔偿，法律途径可能更直接；若希望避免诉讼，可通过行政途径寻求调解或处罚。
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