月休四天出勤天数通常为26天。从法律角度看，员工的出勤天数受劳动合同和公司规章制度约束，应确保员工休息权益不受侵害。若连续加班或出勤天数远超常规，可能表明公司存在违法用工现象，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对月休四天出勤天数问题，具体操作如下：1. 查阅劳动合同：明确合同中关于工作时间、休息休假等条款，确保公司安排符合合同规定。2. 了解公司规章制度：熟悉公司关于出勤、加班、调休等具体规定，确保个人权益不受侵害。3. 与公司沟通：若出勤天数与公司制度不符，先与公司人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。4. 咨询劳动监察部门：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入处理。5. 寻求法律援助：若问题复杂或涉及权益受损严重，可聘请律师提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理月休四天出勤天数问题的方式主要有：查阅劳动合同、了解公司规章制度、咨询劳动监察部门或律师。选择时，若劳动合同与公司制度明确，可先自行比对；若存在疑问或冲突，应及时咨询劳动监察部门或专业律师，以确保自身权益。
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