临时工第一天工作受伤，若符合工伤情形也算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工受伤等情形可认定为工伤。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如医疗费用无保障、无法获得工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤常见的处理方式有申请工伤认定和与雇主协商赔偿。选择处理方式时，应优先考虑申请工伤认定以确保合法权益；若双方对赔偿无异议，也可协商处理以更快解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工受伤可申请工伤。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向雇主报告事故并要求其协助申请工伤认定；3. 若雇主不配合，可自行向当地社保部门申请工伤认定；4. 认定为工伤后，依法享受工伤待遇，包括医疗费用和赔偿等；5. 若对认定结果有异议，可申请复议或提起诉讼。
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