公司强制周末上班不去还罚款

您可能还想了解公司这种行为具体违反了劳动法的哪些条款。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且每月不得超过三十六小时。同时，《劳动法》第四十三条又规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。公司强制周末上班且对不去的员工进行罚款，显然违反了上述关于工作时间和加班的规定，您可以向劳动部门投诉以维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应立即停止执行公司的非法加班要求，并收集加班通知、罚款通知等关键证据。随后，向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起投诉或仲裁申请，指出公司违反了《劳动法》关于工作时间和加班的规定。同时，您也可咨询专业律师，了解自己的法律权益，必要时可提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。
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针对您已被罚款的情况，您可采取以下措施挽回损失：首先，收集并保留所有与加班及罚款相关的证据，如工作通知、罚款通知、工资单等。其次，向当地劳动监察部门投诉，说明公司强制加班及非法罚款的情况，并提交相关证据。最后，等待劳动监察部门的处理结果，若公司行为被确认违法，您有望获得罚款退还及可能的补偿。