身份证年龄比档案小5岁，退休应该怎么处理？

身份证年龄与档案不符，退休时应以档案为准。分析：根据我国相关法律规定，职工退休年龄的认定，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准。若身份证年龄与档案记载不一致，应优先采用档案中的年龄作为退休的依据。这是因为档案作为历史记录，更能真实反映个人的实际情况。提醒：若因此导致退休手续受阻或产生争议，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或相关部门，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是申请更正身份证年龄，需提供充分证据；二是依据档案年龄办理退休，这是更直接且常用的方式。选择方式时，应考虑证据收集的难易程度、时间成本以及可能对个人权益的影响。若证据充足且更正身份证年龄可行，可选择前者；否则，依据档案年龄退休更为稳妥。
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具体操作：1.若选择更正身份证年龄，需向户籍所在地公安机关提出申请，并提交出生证明、户籍底册等能证明真实年龄的材料。公安机关将进行调查核实，确认无误后予以更正。2.若依据档案年龄退休，应向所在单位或社保部门提供档案材料，说明身份证与档案年龄不符的情况，并申请按照档案年龄办理退休手续。社保部门将审核档案材料，确认无误后按照法定程序办理退休。3.在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。同时，密切关注办理进度，及时沟通解决可能出现的问题。