公司答应涨工资却不涨怎么办

公司答应涨工资却不涨，员工有权通过协商或法律途径维权。公司答应涨工资却不涨，员工可以通过以下方式处理：1. 如果公司已明确承诺涨薪并形成书面协议，员工可要求公司履行合同义务。2. 如果涨薪承诺未形成书面协议，员工应收集相关证据（如聊天记录、会议纪要等），证明公司有承诺涨薪的意思表示。3. 如果公司以经营困难为由暂缓涨薪，员工可与公司协商延迟支付或部分支付。4. 如果公司无正当理由拒绝履行涨薪承诺，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
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公司答应涨工资却不涨，需依据《劳动合同法》判断其法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。如果公司已明确承诺涨薪并被员工接受，该承诺即构成对劳动合同的变更。若公司未履行该承诺，员工可主张公司违约。此外，《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应包括劳动报酬条款，若公司违反该条款，员工有权依法维权。综上，若公司口头承诺涨薪但未履行，员工可通过仲裁或诉讼要求公司履行约定，维护自身合法权益。
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面对公司答应涨工资却不涨的情况，建议采取以下实用行动：1、收集证据：保留所有与公司沟通涨薪的记录，包括书面文件、聊天记录、邮件等，以便在后续维权中使用。2、与公司正式沟通：向公司人事或上级主管提出书面申请，明确要求兑现涨薪承诺，并保留沟通记录。3、咨询专业律师：获取专业的法律建议，了解自己的权利与可行的维权路径。4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及维权成本。建议在专业律师指导下选择最适合自己的方式。如您希望进一步了解具体操作流程，欢迎联系我为您详细分析。
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公司答应涨工资却不涨，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在3月得知公司不兑现涨薪承诺，若到次年4月才申请仲裁，可能因超过时效而无法维权。2、经济损失风险：员工可能因未获得承诺的工资增长而长期承受收入损失。例如，公司承诺月薪上涨2000元但未兑现，员工一年将损失24000元收入，且维权成本可能远高于该金额。