公司强行换宿舍，他们会帮我们搬吗？

公司无权强行搬离员工物品换宿舍。分析：公司单方面改变员工住宿条件需征得员工同意，未经同意擅自行动可能侵犯员工财产权。员工物品属个人财产，公司无权擅自处理。提醒：若公司开始实际行动搬离员工物品，表明问题已非常严重，应立即报警并寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对公司强行换宿舍的问题，员工可以采取以下常见方式处理：一是与公司进行协商，明确表达个人立场和诉求；二是向劳动监察部门投诉，寻求政府监管介入；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首选协商，成本最低；若协商无果，可考虑投诉或仲裁诉讼，但需权衡时间和成本。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达不同意换宿舍的立场，要求公司提供合理解释和补偿方案，保留协商记录。2.投诉阶段：收集证据（如公司通知、宿舍现状照片等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况，要求调查处理。3.仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、住宿协议、协商记录、投诉记录等，聘请律师代理，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师工作。