暑假工干了五个小时有工资。根据《劳动合同法》,非全日制用工也应获得相应报酬,按实际工作时长支付。不支付工资可能违反最低小时工资标准规定,影响企业合规与员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与雇主协商支付工资;若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付应得报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理如下:1. 若雇主认可工作时长,直接按约定支付工资。2. 若雇主拒绝支付,保留工作证据,申请劳动仲裁维权。3. 劳动仲裁后仍不支付,可考虑法律途径追讨,如提起诉讼。
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