您咨询的公司在产假期间替换老板并以此为由辞退您的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，是不合法的。因为女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，除非存在过失性辞退情形，否则用人单位不得随意辞退。若用人单位违反规定辞退女职工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》第四十二条和第八十七条，分别规定了女职工在特定情形下用人单位不得解除劳动合同以及用人单位违反规定解除劳动合同的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，若公司违法辞退您，您可获得的赔偿包括：经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；以及赔偿金，为经济补偿标准的二倍。若因辞退导致其他损失，如医疗费用、失业救济金等，也可要求公司赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持辞退您，您可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。具体操作包括：收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等；向劳动仲裁机构提交仲裁申请；如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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