领导找谈话几次,我上班的情况下天天给我打电话发信息,因为这个钱?

您提到因追债电话频繁导致工作丢失的情况，这确实是一个值得关注的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然直接因追债导致工作丢失并非劳动法明确规定的赔偿情形，但若对方在追债过程中采取了不当手段，如骚扰、威胁等，影响了您的正常工作和生活，且这些行为与您的工作丢失有直接因果关系，您或许可以通过法律途径寻求一定的赔偿。这涉及到侵权责任的认定，需要具体分析具体情况。同时，您也应考虑先通过协商、仲裁等方式解决债务问题，避免纠纷进一步升级。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及相关的侵权责任法规。
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若想通过法律途径解决债务问题同时尽量不影响工作，您可以采取以下措施：首先，尝试与对方进行友好协商，寻求和解，这是最为省时省力的方式；若协商无果，再考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意保留好劳动证明材料，并尽量在劳动争议发生之日起一年内提出申请；在仲裁过程中，保持冷静，积极配合仲裁庭的调查，以确保仲裁结果的公正性。若仲裁结果仍不满意，再考虑通过诉讼途径解决，但此时需权衡诉讼对工作的可能影响。
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从法律角度看，确保在追债过程中保护自己的合法权益，您应注意以下几点：一是保留好所有与债务相关的证据，如借条、转账记录等，以备不时之需；二是在追债过程中保持冷静，避免采取过激行为，以免触犯法律；三是若需通过法律途径解决，应及时向专业律师或法律援助机构咨询，了解自己的权利和义务；四是积极配合仲裁庭或法院的调查，确保自己的诉求得到公正处理。通过这些措施，您可以更好地保护自己的合法权益。