薪资结构调整但总额不变，可以不同意吗？

可以不同意薪资结构调整。若调整实质影响薪资支付，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、福利降低等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若调整合理且符合法律，建议协商；若不合理或违法，可选择劳动仲裁维护权益。选择时应考虑调整的具体影响及自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可不同意调整。操作如下：1.与用人单位沟通，表达不同意见；2.若沟通无果，收集证据，如薪资条、调整通知等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，请求恢复薪资结构或获得补偿；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。